为持续深化国企改革，推进新任经理层成员市场化选聘工作，在竞争中提升干部能力，激发队伍活力。9月3日上午，集团开展下属公司中层管理岗位竞聘工作，对延安、铜川集团空缺副职和部分三级公司正职共五个岗位进行内部公开竞聘。

本次竞聘采取“演讲+提问”的方式进行，侧重考核竞聘人员的语言表达、岗位理解、逻辑思维和业务水平等能力。竞聘现场，竞聘人员通过抽签轮流进行面试，展示各自风采，现场气氛紧张而激烈。

通过此次内部公开竞聘上岗，为集团系统管理人员提供了公平参与竞争、施展个人能力的平台，更好地激发了中层干部的竞争意识和责任意识，从而优化企业人力资源配置，为陕果集团稳健发展提供坚强的人才支撑。